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    点阀箱企业文化是企业在长期解决问题的过程中形成的
，被点阀箱组织成员认为有效而共享
、并共同习得、共同遵循和自觉维系的基本信念、价值取向、思维模式和行为方式等本质特征的总和
。点阀箱企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张和关键价值要素
，以及由此产生的组织行为和个体行为
。弱势点阀箱企业文化是指某具体企业缺乏典型的可指导全体员工行为的核心经营管理理念、思想，或者说组织成员对于组织的核心经营管理思想和主张并没有太多的共识。点阀箱企业文化特点不鲜明，主题价值不突出
，在弱文化状态下，企业缺乏核心价值观和理念
，企业各部门

、各不同条线、企业成员间难以形成凝聚力和战斗力。