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       围绕纪检监察年轻干部队伍建设开展专题调研，了解基层年轻干部队伍建设的特色做法与短板不足
，及时总结经验、分析问题，并针对性提出对策建议

。各区纪委监委也不断创新方式方法
，通过专题辅导、现场教学、定制“微课”以及通报案例
、组织家访等多种形式，加强对年轻纪检监察干部的日常教育管理监督，积极营造浓厚氛围，不断提升教育实效。鼓楼区纪委监委实施“青蓝相长·薪火相传”育苗强基工程，为22名年轻干部聘请“结对导师”
，“量身定制”培养计划
，既注重业务培训，也强化思想教育。栖霞区纪委监委常态化举办“红锋思享会”“红锋微课堂”系列干部论坛
，让业务骨干

、青年干部走上讲台
，在业务研讨和纪法宣讲的实践中
，进一步增强对党纪国法的尊崇和敬畏，切实走好职业生涯第一步
，打好拒腐防变“预防针”；同时，发送《致年轻干部家属的一封信》，鼓励引导干部家属发挥“廉内助”作用，共同守好“廉洁门”“幸福门”。严管就是厚爱。通过深入开展纪律教育，引导年轻干部自觉筑牢思想根基、练就过硬本领、涵养优良作风，锻造成为“铁打的打铁人”
，自觉当好党和人民的忠诚卫士，走好新时代的长征路。