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       为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，近日，江苏出台《推进领导干部能上能下实施细则》，进一步健全能上能下的选人用人机制
，推动形成能者上、优者奖
、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境
，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。破解难点问题

。明确23种不适宜担任现职干部下的情形，在中央规定的15种情形中

，对政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差
、组织观念淡薄
、事业心和责任感不强等方面进一步细化拓展，突出了对能力不足、状态不佳、业绩平庸等不适宜担任现职干部的组织调整。对下的情形从实际出发，既有定性概括
，又有行为描述
，以具体可考察可识别的行为表现，作为分辨和判定下的标尺

。坚持问题导向
，针对性回答了谁来下、怎么下、下了以后怎么管、如何有效推进等一系列问题。